簡介

職業健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”）是20世紀80年代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標準體系一并被稱為“后工業化時代的管理方法”。 職業健康安全管理體系產生的主要原因是企業自身發展的要求。隨著企業規模擴大和生產集約化程度的提高，對企業的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業必須采用現代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規范化和法制化。

職業健康安全管理體系發展歷程

職業健康安全管理體系是在20世紀80年代后期興起的，當時一些跨國公司和大型現代化聯合企業，為強化自己的社會關注力和控制損失的需要，開始建立自律性的職業健康與環境保護的管理制度。

1996年，英國頒布了《職業健康安全管理體系指南》（BS8800）；同年，美國工業衛生協會（AIHA）制定了《職業健康安全管理體系》的指導性文件；1997年，澳大利亞、新西蘭提出了《職業健康安全管理體系原則、體系和支持技術通用指南》草案；同年，日本工業安全衛生協會（JISHA）提出了《職業健康安全管理體系導則》，挪威船級社（DNV）制定了《職業健康安全管理體系認證標準》。

在1999年，英國標準協會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出了職業健康安全評價系列（OHSAS）標準，即OHSAS18001《職業健康安全管理體系——規范》和OHSAS 18002《職業健康安全管理體系——OHSAS18001實施指南》。2007年，OHSAS 18001得到進一步修訂，是其與ISO9001和ISO14001標準的語言和架構得到進一步融合。

直到2013年，國際標準化組織（ISO）開始編制一項新的標準——ISO 45001《職業健康安全管理體系  要求及使用指南》，用于取代OHSAS18001標準。

推行職業健康安全管理體系給企業帶來的好處

1、限度減少各種工傷事故和職業疾病隱患

通過建立和保持一套系統化、程序化，并具有高度自我約束、自我完善機制的科學管理體系，控制 和降低職業健康安全風險，持續改進組織的職業健康安全管理績效，從而達到預防和減少事故與職業病的最終目的。

2、提高企業形象，打破貿易壁壘，在國內外競爭中處于有利地位，進而提高市場份額

發達國家為了保持貿易上的優勢，總是用各種辦法進行制約、設置重重障礙，將環境保護、人權、勞工安全狀況涂上商業色彩。在這種形勢 下，國內企業只有取得環境管理（ISO14000）和職業健康安全管理（OHSAS18000）體系認證才能打破新的貿易壁壘。我國已加入WTO， 在這種形勢下，如果企業不通過OHSAS認證就會在國際貿易中受到影響。

3、增強企業的凝聚力，提高經 濟效益

企業生產的安全工作扎實，其凝聚力增強，職工的生產積極性充分調動起來，企業經濟效益也得到 提高。 
　　4、滿足對方（相關方）的要求

　　滿足顧客的要求（提供商品/服務） 
　　滿足采購方的要求（工程施工、安裝甲方/工程招標單位）

5、改善政府、企業和員工三者之間的關系

滿足政府對企業領導安全責任的要求（企業一旦發生事故，將根據嚴重程度，追究領導 責任，甚至刑事責任） 
　　滿足職工對于自我保護的需求（職工文化素質的提高/獨生子女職工比例增大）

6、進一步全面提高企業的總體管理水平

不斷提升企業的管理水平，提高企業的 生產效率和經濟效益，成為現代化的企業。 
　　貫徹安全第一，進行職業健康安全管理體系認證是企業的頭等大事。